COMPLIANCE ANTIDISCRIMINACIÓN
Plan Gratuito de evaluación de riesgo legal por discriminación
COMPLIANCE ANTIDISCRIMINACIÓN
SICA: SISTEMA INTEGRAL DE COMPLIANCE ANTIDISCRIMINACIÓN
En AML Consultora, institución especializada en compliance laboral, desarrollamos el SICA — Sistema Integrado de Compliance Antidiscriminación, un modelo de cumplimiento legal diseñado para reducir la exposición jurídica, laboral y reputacional de las organizaciones.
El SICA integra 6 normativas obligatorias: ley Karin, convenio 190 OIT. ley Zamudio, ley de identidad de género, ley de conciliación trabajo-familia y bandas horarias en ley 40 Horas.
Conozca los planes de inversión que integran la propuesta de valor del SICA:
Incluye:
Cuestionario estructurado de cumplimiento (automatizado)
Informe de evaluación preliminar de riesgos legales
Semáforo de riesgo (bajo / medio / alto)
Identificación de brechas críticas
Validación experta AML
Link evaluación: forms.gle/taMuESDGp8GQA4uN7
Informe de diagnóstico institucional
Evalúa el cumplimiento de la organización respecto de la ley Karin, convenio 190 OIT, ley antidiscriminación, ley de identidad de género, ley de conciliación trabajo-familia y bandas horarias en la jornada de 40 horas.
Revisión de reglamentos internos, protocolos y políticas existentes
Identificación de brechas legales y organizacionales
Análisis de cultura organizacional y clima laboral, considerando dinámicas de relación, estilos de liderazgo y gestión de equipos
Revisión de canales de denuncia, incluyendo experiencia de uso, niveles de confianza, tiempos de respuesta y seguimiento de los casos
Identificación de riesgos psicosociales (liderazgo, cargas de trabajo, ambigüedad de roles y dinámicas de equipo)
Análisis de la gestión de conflictos dentro de la organización (formas de abordaje, escalamiento o evitación)
Evaluación del nivel de conocimiento, comprensión y uso efectivo de protocolos, políticas y canales internos
Entregables asociados a la implementación
A partir del diagnóstico, el SICA diseña e implementa los instrumentos jurídicos y políticas que exige la normativa vigente:
Protocolos de prevención del acoso laboral y sexual (ley Karin)
Canales de denuncia y procedimientos de investigación interna con criterios de imparcialidad
Prevención de riesgos psicosociales desde la salud mental en entornos laborales
Medidas de acompañamiento a víctimas, resguardo de confidencialidad y prevención de revictimización
Políticas de igualdad y no discriminación
Protocolos de respeto a la identidad de género y uso de nombre social
Políticas de conciliación trabajo-familia y medidas de flexibilidad asociadas a cuidados
Plan de formación organizacional, con foco en distintos niveles de la organización (jefaturas, equipos, etc.)
Incluye beneficio exclusivo:
No seas "juez y parte": asegura la imparcialidad de tus investigaciones. La ley Karin exige que los procesos de investigación interna sean estrictamente imparciales y con especialización en perspectiva de género. Por ello, AML Consultora incluye un beneficio estratégico para tu organización:
Acompañamiento legal especializado: acceso directo a las abogadas del estudio jurídico AML Defensa para conducir investigaciones complejas de manera externa: www.amldefensa.cl
Beneficio económico: un 50% de descuento exclusivo en honorarios legales para clientes del SICA.
Resultado: procesos imparciales, mayor confianza de tus trabajadores y un cierre efectivo de conflictos bajo estándares internacionales.
Reducción de riesgo: un proceso externo bien llevado es la mejor defensa ante una futura demanda o fiscalización de la DT.
Informe final de avances, evaluación y hoja de ruta
Incluye la etapa de diagnóstico y de implementación del SICA más la consolidación del proceso con una evaluación concreta de lo realizado, de los beneficios alcanzados y una hoja de ruta.
Evaluación de avances y nivel de implementación de las medidas definidas
Análisis de impactos laborales, productivos y reputacionales, incorporando efectos en clima organizacional, coordinación de equipos y gestión de personas
Identificación de mejoras pendientes y brechas organizacionales aún presentes
Evaluación del uso y percepción de los instrumentos implementados (canales de denuncia, protocolos, capacitaciones)
Identificación de riesgos emergentes o no abordados inicialmente
Hoja de ruta priorizada, con recomendaciones concretas para la continuidad del proceso, responsables sugeridos y focos de trabajo a corto, medio y largo plazo
Incluye beneficio exclusivo:
No seas "juez y parte": asegura la imparcialidad de tus investigaciones. La ley Karin exige que los procesos de investigación interna sean estrictamente imparciales y con especialización en perspectiva de género. Por ello, AML Consultora incluye un beneficio estratégico para tu organización:
Acompañamiento legal especializado: acceso directo a las abogadas del estudio jurídico AML Defensa para conducir investigaciones complejas de manera externa. www.amldefensa.cl
Beneficio económico: un 50% de descuento exclusivo en honorarios legales para clientes de nuestro programa de Compliance.
Resultado: procesos imparciales, mayor confianza de tus trabajadores y un cierre efectivo de conflictos bajo estándares internacionales.
Reducción de riesgo: un proceso externo bien llevado es la mejor defensa ante una futura demanda o fiscalización de la DT.