SICA: SISTEMA INTEGRAL DE COMPLIANCE ANTIDISCRIMINACIÓN
Las empresas enfrentan hoy múltiples riesgos legales por discriminación en el mundo del trabajo: denuncias por acoso laboral, acoso sexual, vulneración de derechos fundamentales, conflictos internos, deterioro del clima laboral, disminución de la productividad y crisis reputacionales. En muchos casos, estos problemas terminan en demandas judiciales, multas administrativas, indemnizaciones elevadas y daño reputacional.
El Sistema Integrado de Compliance Antidiscriminación (SICA) permite abordar estos riesgos en un solo proceso preventivo, integrando diagnóstico, implementación de instrumentos obligatorios, fortalecimiento organizacional y evaluación de avances. La lógica es simple: identificar los riesgos por discriminación (reales o percibida) antes de que escalen, implementar medidas concretas y reducir la exposición legal, laboral y reputacional de la organización.
El SICA integra 6 normativas obligatorias: ley Karin, convenio 190 OIT, ley Zamudio, ley de identidad de género, ley de conciliación trabajo-familia y bandas horarias en ley 40 Horas.
Resolvemos múltiples riesgos legales en un solo proceso preventivo.
