Riesgo: Acoso laboral o sexual

• Normas: ley Karin / código del trabajo / convenio 190 OIT.

• Ejemplos: hostigamiento, humillaciones, insinuaciones o abuso jerárquico.

• Consecuencias: demandas laborales, multas administrativas, indemnizaciones y daño reputacional.

Discriminación laboral

• Normas: ley 20.609 / código del Trabajo.

• Ejemplos: despidos, diferencias salariales o trato desigual por edad, sexo, orientación sexual, discapacidad, entre otras categorías sospechosas. 

• Consecuencias: acciones judiciales, condenas indemnizatorias y crisis reputacional.

Vulneración de la identidad de género

• Normas: ley 21.120 / ley 20.609.

• Ejemplos: no respeto del nombre social o de la identidad de la persona.

• Consecuencias: denuncias por discriminación, vulneración de derechos fundamentales y sanciones internas.

Conciliación y cuidados

• Normas: ley 21.645 / ley 21.561 (bandas horarias, 40 horas).

• Ejemplos: negativa injustificada a medidas de conciliación o bandas horarias.

• Consecuencias: fiscalizaciones, conflictos laborales, judicialización y pérdida de talento.

Gestión deficiente de denuncias

• Normas: deber de protección del empleador / ley Karin.

• Ejemplos: canales poco confiables, demoras, falta de seguimiento o revictimización.

• Consecuencias: responsabilidad institucional, pérdida de confianza y agravamiento del conflicto.