SICA: SISTEMA INTEGRAL DE COMPLIANCE ANTIDISCRIMINACIÓN
¿Por qué las normas laborales de igualdad y no discriminación deben abordarse de manera integrada?
La discriminación (real o percibida) no siempre se manifiesta de forma explícita, sino que emerge como resultado de culturas organizacionales, estilos de gestión o estructuras que no consideran adecuadamente los derechos y condiciones de las personas. Por ello, abordar cada ley de manera aislada resulta insuficiente. Un enfoque fragmentado tiende a reaccionar frente a los síntomas, pero no interviene sobre las causas para prevenir y reducir efectivamente el costo laboral y económico de normalizar estos conflictos.
