SICA: SISTEMA INTEGRAL DE COMPLIANCE ANTIDISCRIMINACIÓN
¿Por qué es necesario el SICA para tu empresa?
En la práctica, los conflictos laborales rara vez responden a una sola causa. Por el contrario, suelen ser la expresión de múltiples incumplimientos normativos y fallas organizacionales que interactúan entre sí.
Un mismo caso puede involucrar simultáneamente situaciones reguladas por la ley N°21.643 (ley Karin) y el Convenio 190 de la OIT, en materia de acoso y violencia en el trabajo; la ley N°20.609 (ley antidiscriminación), frente a tratos desiguales o arbitrarios; la ley de identidad de género (ley N°21.120), en casos de vulneración de identidad y orientación sexual; y la ley N°21.645 sobre conciliación trabajo-familia, incluyendo el derecho a bandas horarias en la ley de 40 horas, cuando existen obstáculos para compatibilizar el trabajo con responsabilidades de cuidado.
Estas normas no operan de manera aislada. Por el contrario, se superponen en la experiencia real de las personas trabajadoras, generando escenarios donde el riesgo legal, organizacional y reputacional por discriminación (real o percibida) se amplifica.
